Клипни огранак компаније Иуанфанг одржао је дискусију на тему „Развој компаније, моја одговорност“

У партијском огранку клипног огранка 15. марта организована је расправа на тему „Развој предузећа, моја одговорност“, у потпуности спроведена стратегија развоја Управе за општу управу „11463“ и развојна идеја Завода „13335“, као и релевантне духу три састанка Бироа, ојачао осећај одговорности запослених, побољшао дух одговорности запослених и пружио снажну гаранцију компанији за проширење индустријског обима и побољшање економске користи.Састанку је присуствовао и одржао говор Веи Ксилин, секретар партијског комитета компаније Иуанфанг.Састанку је присуствовало близу 20 људи на свим нивоима менаџмента, технологије и квалитета клипног огранка.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

На састанку, учесници су дискутовали о „одговорности и одговорности“ у комбинацији са својим постовима.Сви су се сложили да је клипна грана тренутно наишла на потешкоће у развоју, али и да је пронашла неке могућности.Пред приликама и изазовима, сваки запослени мора да се држи своје одговорности и да преузме иницијативу.Своју одговорност увек треба да повеже са сопственим радом, да се интегрише у свој посао, да своју одговорност стави на прво место и да сваки посао ради озбиљно и одговорно.Када се сусрећемо са проблемима и противречностима, не треба их предавати, избегавати или преварити.Треба да се усудимо да устанемо и решимо проблеме и противречности.Филијала Клип има своје производе, технологију и тржиште.Истовремено, има и тим запослених који се усуђују да преузму одговорност.Искоришћавајући прилике и суочавајући се са изазовима, под коректним руководством Бироа и удаљених компанија, клипна грана ће направити нове искораке у ширењу индустријског обима и побољшању економских користи.

На састанку, Веи Ксилин је изнео четири захтева у комбинацији са стварном ситуацијом клипне гране: прво, особље на свим нивоима треба да ојача свој осећај јединства и професионализма.Јединство је основа за добар посао у сваком послу.Требало би да „поделимо свој посао без поделе наших породица, да будемо љути, да тражимо ствари не тражећи људе, и да будемо искрени без лицемерја“.Друго, особље на свим нивоима треба да ојача своју свест о правилима и дисциплини.Требало би да ставимо правила и дисциплину испред себе и да обезбедимо да сви буду једнаки пред системом.Треће, особље на свим нивоима треба да ојача осећај одговорности.Сваки запослени има своје јединствено радно место и одговорности, што нам даје одговарајућа права и обавезе.Стога, сваки запослени треба да се усуди да преузме одговорност на сопственом месту, а сви запослени у компанији треба да додатно унапреде свест о томе да „власт мора бити одговорна, одговорност се мора преузети, а неизвршење мора бити истражено“.Четврто, особље на свим нивоима треба да ојача своју свест о интегритету и самодисциплини.Поштење и самодисциплина се не односе само на руководеће кадрове, већ и на сваког запосленог.Стога, сви запослени треба да стално јачају своју самодисциплину, како не би били везани славом, збуњени профитом или уморни од ствари.


Време поста: 27.09.2021